Interação Saúde Mulher

Benefícios para Saúde da Mulher nas Empresas

Estes são os benefícios que as mulheres realmente desejam no trabalho

Estes são os benefícios que as mulheres realmente desejam no trabalho

É o antigo debate: o que as mulheres realmente querem?

Ou foi o debate, melhor. Hoje em dia, as mulheres não são exatamente tímidas para expressar o que desejam, em casa, na política e, talvez, mais especialmente no local de trabalho. Mas então, timidez nunca foi realmente o problema – ser ouvido era, e ouvido livre do potencial de preconceito ou estigma. Apesar do progresso que foi feito nessa área, especialmente nos meses seguintes a #MeToo, a possibilidade de ser estigmatizado por expressar seus desejos e experiências ainda persiste com muita frequência para um grupo em particular: mulheres que procuram emprego. Aprenda com Georgene Huang.

A CEO do site de carreiras femininas Fairygodboss , Huang viu em primeira mão como os estigmas funcionam para manter as mulheres caladas, especialmente em suas carreiras. No caso dela, Huang estava grávida de dois meses e trabalhava como executiva na Dow Jones quando algo totalmente inesperado aconteceu: ela foi demitida. Isso a deixou na difícil posição de procurar um novo emprego no início da gravidez , tornando o processo de entrevista complicado. Havia certas perguntas que ela queria fazer aos empregadores em potencial – como, por exemplo, quanto tempo dura a licença maternidade ? O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma realidade aqui? As mulheres são promovidas de forma justa? – mas sentiu que não podia, por medo de ser estigmatizada.

Então, Huang fez o que qualquer empreendedor da geração do milênio faria – ela buscou ajuda na Internet e começou a coletar informações anônimas de outras mulheres sobre como era a vida em seu local de trabalho. A plataforma Fairygodboss nasceu assim – e hoje, ela tem sido usada por milhões de mulheres para dar e obter informações privilegiadas sobre o que as mulheres que procuram emprego realmente desejam.

Algumas lições da jornada Fairygodboss? Vantagens chamativas para os funcionários, como barris no escritório e Jeans Day, são todas muito boas. Mas para realmente impressionar as mulheres, os usuários do Fairygodboss relatam que as empresas devem oferecer algumas coisas importantes.

1. Igualdade de remuneração

Simone de Beauvoir pode ter acertado em cheio em “O Segundo Sexo” – não há empoderamento das mulheres sem empoderamento econômico das mulheres.

Esse famoso tratado foi publicado há quase sete décadas e, ainda assim, as mulheres ainda lutam para serem valorizadas financeiramente na mesma proporção que os homens. A disparidade salarial entre homens e mulheres persiste, com mulheres brancas rendendo 85 centavos, mulheres negras 63 centavos e mulheres latinas apenas 54 centavos por dólar do homem branco em 2017, e vemos disparidades salariais igualmente gritantes dentro dos portões cintilantes de Hollywood . Para que a lacuna seja realmente eliminada, uma maior transparência corporativa e medidas que garantam a igualdade são essenciais. Algumas empresas, como a Squarespace , começaram a responder a essa chamada publicando informações sobre os salários dos funcionários , e outras, como a Amazon, proibiram pedir o histórico de salários dos candidatos em entrevistas.

Se o seu empregador está atrasado na promoção da igualdade de pagamento, vale a pena conferir o banco de dados de salários do Fairygodboss, coletado por usuários. Se você determinar que não está sendo pago a uma taxa comparável à de seus colegas homens, existem algumas etapas que você pode tomar, como falar com seu chefe – ou encontrar um novo emprego em uma empresa que é conhecida por tratar as mulheres com justiça. O quadro de empregos de Fairygodboss está cheio de vagas em empresas que as mulheres adoram .

2. Flexibilidade

Sua reputação como empregadora inclusiva e amiga das mulheres não irá longe atualmente sem oferecer o benefício altamente procurado da flexibilidade. Para as mulheres, a flexibilidade provou estar correlacionada a níveis mais altos de ambição – uma pesquisa de 2013 da Catalyst descobriu que ter acesso a acordos de trabalho flexíveis levou a um aumento de 31% na probabilidade das mulheres de aspirar a cargos de nível executivo sênior ou CEO. E a flexibilidade também ajuda os empregadores – outros estudos mostraram que os trabalhadores flexíveis são mais felizes, mais produtivos e menos propensos a se esgotar, levando a taxas de rotatividade mais baixas.

A flexibilidade pode ser incorporada em graus variados – em alguns locais de trabalho, os funcionários podem aproveitar as vantagens de políticas totalmente definidas de “horário flexível”, enquanto em outros, significa simplesmente não ter que suar tirando a tarde de folga para uma consulta médica. Para obter os detalhes sobre os empregadores que oferecem vantagens flexíveis, como empregos de meio período e trabalho à distância , consulte o Guia de Equilíbrio e Flexibilidade entre Vida e Trabalho do Fairygodboss .

3. Licença parental paga – para ambos os pais

Mais de 75% das mães grávidas relatam estar animadas para retornar ao trabalho – e ainda, 43% acabam deixando seus empregos , de acordo com uma pesquisa discutida em um webinar recente com Fairygodboss e Maven Clinic.

Os fatores por trás dessa estatística alarmante são múltiplos, mas uma coisa é certa: as empresas devem fazer um trabalho melhor de apoiar os funcionários, de todos os gêneros, em seu desejo de constituir família. E o lugar mais óbvio para começar é incorporando políticas melhores, mais longas e remuneradas de licença-paternidade – algo que os Estados Unidos como um todo estão terrivelmente atrasados. Na verdade, de acordo com uma análise recente do Pew Research Center , os Estados Unidos são o único país desenvolvido do mundo que não oferece licença-maternidade paga obrigatória. Apenas 12% dos trabalhadores norte-americanos têm acesso a férias remuneradas e, para aqueles que têm acesso, a quantia oferecida costuma ser insuficiente a ponto de obrigar as mulheres a voltarem ao trabalho antes que elas ou seus filhos estejam prontos.

No entanto, um número crescente de empresas está decidindo fazer o que é certo pelas mães, como a Deloitte , que recentemente expandiu sua política de licença para incluir 16 semanas totalmente pagas para homens e mulheres cuidarem de parentes. Uma funcionária da Deloitte e usuária do Fairygodboss aplaudiu a empresa por sua “excelente licença-maternidade”, escrevendo em sua análise que “ao retornar (ao trabalho), você não é penalizado”, enquanto outra disse que a empresa é boa em “fornecer novas mães com a flexibilidade de diminuir o ritmo e passar mais tempo com seus filhos, conforme necessário. ”

Além de ler as avaliações dos usuários sobre as políticas da empresa, você também pode comparar facilmente os benefícios da licença parental através do banco de dados de licença maternidade do Fairygodboss .

4. Licença Médica Paga

A maioria de nós já trabalhou para um empregador em que tirar um dia de folga por motivo de doença não era considerado com bons olhos. #ProTip para empresas que desejam atrair e reter mulheres – não seja esse empregador.

Oferecer licença médica remunerada (outra coisa que os EUA estão atrasados ​​em comparação com outros países desenvolvidos) mostra que o bem-estar dos funcionários é uma verdadeira prioridade em uma empresa. E embora possa haver maneiras mais contundentes de transmitir a mesma mensagem – como, digamos, aulas de ioga no local – a pedra angular da promoção da saúde dos funcionários é dar-lhes o conhecimento de que não serão punidos financeiramente se eles ou uma criança ficarem doentes. A licença médica remunerada também é algo que se destaca favoravelmente para as mulheres que procuram emprego, em particular, muitas das quais ainda constituem a maior parte das cuidadoras principais dos Estados Unidos. Como os usuários do Fairygodboss testemunharam várias vezes, uma empresa onde as mulheres sentem que não apenas elas, mas também suas famílias são apoiadas, é uma empresa em que as mulheres provavelmente ficarão.

5. Oportunidades de desenvolvimento profissional

que mais impressiona as mulheres que procuram emprego? Saber que seu gênero não é visto como uma barreira para serem promovidos em uma empresa.

“Desenvolvimento profissional” pode parecer uma palavra da moda hoje em dia, mas seu impacto é tudo menos efêmero. As mulheres precisam de mentores e precisam de exemplos de planos de carreira em que mulheres como elas tiveram sucesso em progredir. As empresas podem tornar isso realidade oferecendo às funcionárias mentoras designadas e iniciativas de patrocínio, como a IBM fez por meio do Programa Pathways , uma iniciativa multifacetada que une mulheres técnicas em meio de carreira com recursos de desenvolvimento de carreira, como coaches executivas, patrocinadores, workshops e aprendizado laboratórios.

É esse tipo de ênfase no avanço do talento feminino que, sem dúvida, leva as mulheres da IBM a deixarem críticas tão brilhantes no Fairygodboss; um usuário escreveu que na IBM, ela teve “a oportunidade de me reinventar continuamente com o apoio e incentivo infinitos”, enquanto outro observou que o gigante da tecnologia “incentiva o desenvolvimento de habilidades e oportunidades de crescimento em toda a organização, e para os funcionários projetarem seu plano de carreira. ”

6. Um gerente que é um ser humano

Ok, ok – este não é um “benefício” no sentido técnico, mas ter um gerente humano e compreensivo é superimportante, como as mulheres da comunidade Fairygodboss podem atestar. Ao pesquisar as maneiras pelas quais as mulheres que procuram emprego diferem dos homens , Fairygodboss descobriu que encontrar um bom gerente significa mais para as mulheres do que encontrar uma boa remuneração ao procurar sua próxima oportunidade de emprego. Na verdade, um bom gerente foi classificado como o elemento nº 1 em que as mulheres à procura de emprego mais se interessam, seguido por flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Ter um chefe de qualidade que a apóie em seus objetivos de carreira , bem como sua necessidade de, às vezes, priorizar as questões da vida, pode fazer toda a diferença na satisfação das mulheres no trabalho – assim como ter um chefe tóxico . Que tipo de gerente sua empresa costuma empregar? Ao deixar uma avaliação de seu empregador no Fairygodboss, você pode ajudar outras mulheres a tomarem decisões informadas sobre as questões do local de trabalho que mais as impactarão. Porque quando existe transparência, é quando as mulheres – não os estigmas – prevalecem.

Fontes: Ellevate Netwok – Liv McConnell via  Fairygodboss

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