SAÚDE DA MULHER NO LOCAL DE TRABALHO

Para ajudar a apoiar a saúde das mulheres no local de trabalho, os empregadores devem melhorar sua compreensão dos diferentes tipos de problemas de saúde que as mulheres enfrentam, para que possam implementar políticas e processos. Isso não será apenas necessário para os empregadores, mas também ajudará as mulheres a se sentirem mais confortáveis ​​ao exporem seus sintomas a seus gerentes, pois elas poderão fornecer-lhes o apoio de que precisam. Os empregadores devem estar cientes de que algumas condições podem ser elegíveis de acordo com a Lei da Igualdade e a lei de saúde e segurança.

Estar ciente das condições de saúde das mulheres ajudará os empregadores a tomar a decisão certa sobre o tipo de apoio e políticas que podem oferecer. A revisão das políticas sobre doença, licença maternidade, trabalho flexível e saúde e segurança ajudará a garantir que essas condições de saúde sejam consideradas.

Fazer pequenos ajustes no trabalho, como trabalho flexível, permitir o trabalho em casa e dar pausas extras pode ajudar a apoiar a saúde da mulher no local de trabalho. Fornecer essas políticas às mulheres também pode ajudar na retenção no local de trabalho, pois proporciona às mulheres tempo e espaço para que possam controlar seus sintomas em torno de sua carga de trabalho.

Os empregadores / RH também podem oferecer orientação sobre recursos de autogestão para ajudar a saúde da mulher no local de trabalho. Apoiá-los no gerenciamento de seus sintomas no trabalho por meio de apoio de colegas, alimentação saudável e oportunidade de praticar exercícios por meio de profissionais de saúde pode ajudar na produtividade geral das mulheres.

saúde da mulher no trabalho

Um relatório recente da Work Foundation revelou que as condições de saúde pouco reconhecidas podem afetar a produtividade das mulheres no local de trabalho e prejudicar suas carreiras e seu potencial de crescimento. Condições como endometriose ou infertilidade, condições de longo prazo durante a gravidez e mulheres que experimentam a menopausa ainda não são reconhecidas no local de trabalho. Sem o apoio de seus empregadores, essas mulheres podem não atingir seu pleno potencial no trabalho e podem ser vistas de forma negativa por causa disso. Essas condições não afetam apenas as mulheres fisicamente, mas algumas podem passar a afetar as mulheres também mentalmente.

A endometriose, por exemplo, é uma condição crônica que afeta 1 em cada 10 mulheres em idade reprodutiva no mundo hoje, já é a segunda condição ginecológica mais comum, porém, há níveis da doença que podem impactar muito a vida da portadora. Ocorre quando células semelhantes às do revestimento do útero crescem em outras partes do corpo. Os sintomas são períodos excessivamente dolorosos, dor pélvica crônica e fadiga. Infelizmente, não há cura e os sintomas normalmente pioram com a idade e podem levar a problemas de saúde mental. Condições como essa também podem levar à perda de produtividade e às mulheres perderem seus empregos por falta de apoio e compreensão.

Apoiar a saúde mental é um fator chave no local de trabalho, especialmente para as mulheres. As mulheres podem não sofrer apenas de saúde mental, mas pode resultar de outras condições que só elas têm especificamente. A tendência do bem-estar tornou-se uma tendência mundial entre as mulheres que buscam uma vida mais saudável e positiva de várias maneiras. Mas, manter uma boa saúde mental não envolve apenas superalimentos e atenção plena, mas também é influenciado por como as mulheres se sentem em todas as áreas de sua vida, incluindo o trabalho. Muitos estudos mostraram que investir no bem-estar do funcionário pode melhorar a produtividade e o desempenho.

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